一、考核目的

为全面加强学校管理，建立职责明确、办事高效、运转协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，提高学校工作效能和科学管理水平，充分调动全体工作人员的积极性，主动性和创造性，确保各项工作任务的圆满完成，制定本办法。

二、考核范围对象

学校中层干部和其他行政人员。

三、考核细则

1、学校规定工作完成情况（15分，办公室负责考核）

⑴规定时间到岗情况（7分）：由办公室负责按学校考勤制度考核。

⑵规定工作内容完成情况（4分）：每日有工作日志，缺一天扣0.05分；

⑶按时上交工作计划、总结、日志、工作信息情况（4分）：工作计划、总结、日志等其他要求交办公室的信息内容，以通知的最后期限为准，晚交每次扣0.1分，不交每次扣0.2分。

2、部门常规工作完成情况（15分，由各部门领导负责考核）

3、工作态度、责任心及协作情况（20分）（学校领导小组负责考核）

 

 

郑州轻工业学院附属学校

2013年12月12日