Ⅰ．基本原则：

班主任津贴分两部分：

1、固定津贴：按照所教班额以及班会、例会、周六等综合计算，每月发放。

2、奖励津贴：以量化分为依据，灵活发放。

Ⅱ.奖励津贴：

1、高中班主任每月基础分为5分，每分80元；初中班主任每月基础分为5分，每分60元；小学班主任每月基础分为5分，每分40元。

2、每月量化考核，在5分基础上加分或减分。每月以最后得分乘以每分钱数，即为本月奖励津贴。（如：袁佩奇，初中，本月得分4.5分，则本月奖励津贴为4.5*60=270元）  

Ⅲ.检查细则:

一、考  勤：

1、签到：迟到一次扣0.1分（半小时以内），未到或漏签或迟到半小时以上（经核实确认）一次扣量化分0.5分，代签一次扣当事人双方各1分。请假一次晚到半小时以内扣0.05，半小时以上扣0.15，且均需至少提前30分钟请假，否则按未到处理。

2、班主任请假1天扣0.5分，半天0.25分，同时扣除相应固定津贴。

3、班会课迟到或请假扣0.3分，不在或不开，扣0.5分。同时取消班会课津贴。

4、凡学校要求到位的，如大扫除、值班、班会公开课、重要会议或其他活动等，若迟到或提前离开扣0.3分，无故不到位，一次扣0.5分。

二、常规管理：

1、课间操学生迟到或无故不上操者（含眼保健操），每人次扣班主任0.1分。

2、凡查到逃学旷课、私自出校门、故意破坏公物、抽烟等严重违纪者，每学生人次扣班主任0.2分；其他违纪者，每学生人次扣班主任0.1分。

3、凡班级学生出现打架斗殴、顶撞或辱骂师长等严重违纪事件，一次扣班主任1-5分。

4、卫生打扫严重不合格，一次扣班主任0.5分；考试期间、上级检查、外宾来访或重大活动时，卫生严重不合格，一次扣除1分。

5、因班主任疏于管理或管理不当，造成严重教育、教学、管理事故，视情况扣1—5分，并追加其他处分。

6、期末检查，班级财产破坏严重，视损毁程度扣1—5分，并进行赔偿。

7、班主任是第一责任人。任何未经调查落实就直接交由政教处处理者，直接扣除班主任0.2分。

8、周会记录、三步曲、要求上交的其他材料等，迟交一次扣量化分0.05，不交一次扣量化分0.2分，不合格者扣0.1分。

9、凡班主任干预检查员正常检查者，一次扣班级5分，班主任1分。

10、有随意停课情况者扣2分；有辱骂讽刺学生、体罚或变相体罚、私自赶走学生情况者，每生次扣班主任1-5分。

11、凡有有偿补课或组织学生参与社会辅导学习情况的扣3分。

12、有被家长举报且造成不良影响的。酌情扣1-5分

四、奖  励：校级重大活动中成绩优异者按以下加分标准发放奖金（1分为固定60元）。各类加分计入优秀班主任评选时的量化积分，不计入用于班主任奖励性津贴发放的考核结果。

1、篮球赛、足球赛：分别依次奖励年级组第一名班级班主任1分。

2、广播操比赛：分别依次奖励一等奖、二等奖班级班主任1分，0.8分。

3、运动会：奖励年级组总分第一名班级班主任1分，奖励文明班级班主任1分。

4、艺术节：奖励第一名、第二名、第三名节目班级班主任分别1分、0.8分、0.6分。

5、“六一”儿童节演出：奖励第一名节目班级班主任1分。

 

郑州轻工业学院附属学校

2013年12月12日

补充说明

1、以上记录中凡涉及违纪学生者，每人次至少扣1分记入每周班级常规检查并公布。期末班级得分较低者，学校将对班主任进行诫勉谈话。

2、政教处期末组织考评一次，包括任课教师考评（本项占2分），家长代表或学生考评（本项占2分），班主任手册、、班主任工作记录本、计划、总结、教室日志、点名册、要求上交的其他材料等考评（本项占1分），共5分。（迟交一次扣量化分0.05，不交一次扣量化分0.2分，不合格扣0.1分）

3、以上扣分如涉及到例会、周会、周六，则同时扣除例会、周会、周六相应津贴。

4、每月积分上不封顶，下至扣完为止，没有负分。

5、本积分为奖励性质，即奖金，不是应该给你的，而是做的好的才奖。

6、学期总分取平均数，即：总分=总得分/次数。