为完善我校教职工考勤与请假制度，维护学校正常的教学和工作秩序，根据《郑州轻工业学院教职工考勤与请假暂行办法》（试行），结合我校实际情况，经我校党政联席会研究，制定本办法。

一、考勤制度

（一）专任教师按照学校教学计划安排，实行不坐班的作息制度，除专任教师外，其他教职工均实行坐班作息制度。    

（二）执行不坐班作息制度的专任教师，应按时参加学校、各处室、教研室组织的集体活动。

（三）实行坐班制度的教职工，应按照学校规定的作息时间按时上、下班；专任教师按照学校教学计划规定按时上、下课。

（四）各部门对教职工的出、缺勤情况,应指定考勤员负责考勤工作，对各种缺勤（包括事假、病假、婚丧假、工伤假、产假、探亲假）及迟到、早退、旷工等如实记入考勤表，不得弄虚作假，敷衍了事。  

（五）考勤的范围及办法

1、范围：

A、学校统一安排的活动（包括：周一升旗活动、周四全校例会或政治学习、周五卫生检查以及学校提前通知的临时性全校活动）；B、行政人员日常工作；C、教师教学活动；D、班主任；E、其他活动

2、考勤主管部门：A、B类由办公室考勤；C类由各教务处考勤；D类由政教处考勤。E类由活动组织部门进行考勤。

3、各类考勤情况的介定：

（1）会议考勤、活动考勤自考勤人员宣布考勤开始起，以后再到的计迟到；会议或活动主持人宣布结束以前离开的分两类：跟主持人说明事由的记请假，不跟主持人说明事由直接离开的记早退；无故缺席会议或活动时长的一半或一半以上的计旷工。

（2）其他考勤以学校相关规定为准。

（六）考勤统计表经各部门领导签字后，于次月3日前（如遇节假日顺延）报校办公室（附相关请假审批手续和证明）。

（七）学校对各部门的考勤情况进行定期、不定期的检查或抽查（当天考勤记录、考勤表、请假和销假手续）。对弄虚作假不如实上报缺勤情况的部门或有关人员给予通报批评。情节严重的，要追究部门领导、考勤员、当事人的责任。

（八）凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、不请假或虽请假未获批准擅自离岗者；

2、请假期限已满未办理续假手续或续假未批准，擅自离岗者；

3、不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；

4、对弄虚作假，骗取各类假期者；

5、不实行坐班制的教师，无故缺席校、部门规定的例会及教研室活动一次，按旷工1天处理。

二、请假制度与审批权限

（一）教职工请假须提出书面申请，如实填写《郑州轻工业学院教职工请假审批表》，按规定程序和审批权限经有关领导批准后交考勤员方可休假。如因急症、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面手续。

（二）请假时间1天以内者，由本部门批准；请假时间超过1天， 7天以内者，由部门提出书面意见，报校长批准； 7天及其以上者，由本单位提出书面意见，报主管校领导和分管人事校领导批准。

（三）处级干部请、销假按照《郑州轻工业学院处（级）领导干部请、销假规定》（郑轻院党办[2000]01号）执行。

（四）假期期满，应及时向批准领导销假并报考勤员登记。

三、各类假期规定

（一）病假

1、教职工因病不能坚持工作的，需办理病假手续，必须持有医疗机构的诊断证明和校医院的审核证明，方可准假。

2、教职工病假期间的待遇

⑴当月累计病假14天以上者：扣发当月基础性绩效工资的50%；病假15天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；16天以上的，扣发一个月奖励性绩效工资；

⑵当月累计病假21天以上者：扣发当月基础性绩效工资；扣发一个月奖励性绩效工资；

⑶一年内病假累计超过一个月的，扣发三个月奖励性绩效工资。

⑷一年内病假累计超过60天的，扣发全年奖励性绩效工资。

⑸一年内病假累计超过两个月、不满三个月的：扣发全年绩效工资；基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。

⑹一年内连续病假和全年累计病假超过三个月、不满六个月的：当年绩效工资不再发给；基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。在病假期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。

⑺一年内连续病假和全年累计病假超过六个月的：当年绩效工资不再发给；基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：从第七个月起基本工资发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。在病假期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。

⑻长期病休者：病休期间不发绩效工资；基本工资（岗位工资和薪级工资之和）发放标准为：从第七个月起基本工资发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。在病休期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。

3、经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内工资、奖励性绩效工资照发；超出医疗期还未上班者按病假对待。

（二）事假

1、在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的, 应由本人提出书面事假申请。

2、教职工请事假一次不能超过7天，一年请事假累计不能超过22天。

3、因私调课或调监考等教学活动的，以事假计。

4、教职工事假期间的待遇：

⑴当月累计事假7天以上者，扣发当月基础性绩效工资的50%；扣发三个月奖励性绩效工资；

⑵当月累计事假10天以上，22天及其以下者，扣发当月基础性绩效工资；扣发三个月奖励性绩效工资

⑶当月累计事假22天以上者，扣发当月基础性绩效工资；扣发六个月奖励性绩效工资

⑷一年内事假累计在7天以上者，扣发三个月奖励性绩效工资；

⑸一年内事假累计22天以上者，扣发六个月奖励性绩效工资；

⑹一年内事假30天以上者，扣发全年绩效工资；。

⑺全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给；全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的工资，当年奖励性绩效工资不再发放。

（三）探亲假

教职工工作满一年后，可以享受探亲假（学徒、见习人员在学徒期、见习期间不能享受探亲待遇）。探亲假应在寒暑假内享受。当寒暑假期少于探亲假假期时，可给足到假期，但探亲前必须事先报批。

1、国内探亲

（1）探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡），现由职工供养的亲属。

（2）已婚教职工，探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；探望父母的，每四年一次，假期不超过20天。

（3）未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。

（4）新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）假待遇，从结婚的下一年起方可享受。

（5）职工与配偶虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者，不再享受当年探亲假待遇。

（6）在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。

2、出国（出境）探亲

（1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过两个月；未经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。

（2）在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，在规定探亲期间的，工资从出境的下个月暂扣，按时回校工作的，工资补发，不按时回校工作的，工资不再补发，出国期间，其奖励性绩效工资停发；经学校批准延期期间的工资、奖励性绩效工资停发；在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资停发。

3、本条未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》执行。

（四）婚假

1、教职工符合国家规定结婚年龄的，可请婚假3天。凡实行晚婚者（初婚，男25周岁、女23岁周岁）增加婚假18天，婚假包括法定节假日在内。

2、婚假期间的工资、奖励性绩效工资照发。

（五）产假及护理假

1、女职工生育产假为三个月。凡符合晚育条件（指满24周岁以上生育第一胎），产后领取独生子女证者，可增加产假三个月，给于其配偶护理假一个月；有生育指标允许生第二胎的，产假为三个月。女教职工产假在寒署假期内的，产假时间可以顺延。

2、有不满一周岁婴儿的女职工，在正常上班时每天可给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。

3、产假及护理假期间的工资、奖励性绩效工资照发。

4、职工接受计划生育手术的，在国家规定的假期内工资、奖励性绩效工资照发。

（六）丧假

1、教职工的直系亲属（系指父母、配偶、子女）去世时，可以请丧假3天，在外地的可根据情况另给路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

2、丧假期间工资、奖励性绩效工资照发。

四、旷工

（一）教职工无故超出以上各类假期批准期限的，按旷工处理。

（二）对旷工的处理： 旷工1天停发一个月奖励性绩效工资，旷工2天，停发两个月奖励性绩效工资，以此类推，直至扣完当年奖励性绩效工资为止；连续旷工超过10天以上或一年内累计旷工超过20天以上者，按国家和学校有关规定处理。

五、其它规定

（一）教职工迟到一次扣20元；早退一次扣20元；病假一次扣5元；病假一天扣10元；事假一次扣20元；事假一天扣40元；旷工一次扣100元；旷工一天扣200元；

（二）外聘教师考勤情况处理参考此办法。

（三）因违法犯纪受到治安拘留、打架斗殴造成伤残,其在拘留、停工治疗养伤期间，工资、奖励性绩效工资一律停发。

五、本规定自发文之日起执行，原规定与本规定不一致的以本规定为准；如与上级规定不一致时，按上级文件规定执行。

六、本办法由学校党政联席会解释。

郑州轻工业学院附属学校

2013年12月12日