为进一步加强我校教师职业道德，不断提高广大教师职业道德水平，引导和鼓励广大教师爱岗敬业、关爱学生，建立师德管理长效机制，进一步规范教师从教行为，制定郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法。

一、考核对象：全体教职工

二、考核依据：《郑州市中初等学校、幼儿园教师职业道德考核办法》

三、考核内容：

㈠爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

㈡爱岗敬业。忠诚于人导教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

㈢关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

㈣教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品德，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

㈤为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律已，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

㈥终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

四、考核标准：考核结果设四个等次：优秀、良好、合格、不合格。优秀比例控制在实际参加考核人数的45％以内。

㈠优秀：模范遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，师德高尚，无违背教师职业道德行为，受到学生和家长的爱戴和好评。师德考核总分不低于90分。

㈡良好：遵守《中小学教师职业道德规范》，无违背教师职业道德行为，得到学生和家长的认可。师德考核总分不低于70分。

㈢合格：能够遵守《中小学教师职业道德规范》，师德考核总分在60－69分。或有违背《中小学教师职业道德规范》行为，但情节较轻并能够及时认识错误、改正错误，且师德考核总分不低于60分者。

㈣不合格：不能认真遵守《中小学教师职业道德规范》，情节较严重，造成较严重的不良后果和影响者；或者师德考核总分低于60分者。

经查实，有下列情形之一者，年度师德考核认定为不合格：

⒈侮辱学生、体罚学生或驱赶差生，对学生身心健康造成重大影响的；

⒉引导、要求、组织学生进行有偿补课的。

⒊利用职务之便谋取私利，向学生、家长索要钱物；或者推销物品资料、违规收费的；

⒋在招生中进行生钱交易的;

⒌因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；

⒍向学生散布违背国家法律法规和对学生有不良影响言论的；或以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学生的；

⒎在申报职称（荣誉）时造假，或有抄袭、剽窃等学术不端行为的；

⒏凡加重学生课业负担，无教案上课，随意调课、旷课的；

⒐纪律性不强，旷课无正当理由逾期不归连续10天或1年内累计超过20天的；

⒑其他严重违反国家法律法规、方针政策和师德规范行为，或涉足社会丑恶现象受行政记过以上处分或被政府机关处理的；

五、考核方式：考核由学校师德考核领导小组组织有关学生、教师、支委委员，以无记名评价方式进行。

㈠学生评价（满分40分）：以班为单位，由高中、初中、小学教务处组织学生对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。

㈡家长评价（满分20分）：根据家长反映的情况，由支部以事实为依据，扣1~20分。

㈢教师评价（满分30分）在一定的范围内，由教师对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。

㈣校党支部评价（满分10分）由支部委员对照考核内容和标准，对全体教师进行无记名评价。

㈤综合考核。在完成上述（一）－（四）项工作基础上，分别计算出被考核教师的学生评价、家长评价、教师评价和校党支部评价的平均分，并将四项相加得出该教师的师德考核总分。将各项评价表中的意见、建议进行归纳汇总。学校以师德考核总分为基本依据，经学校师德考核领导小组审定，确定每位教师本学期的师德考核结果。学校师德考核领导小组向每位教师反馈考核结果和评价意见。

六、考核结果的使用

师德考核结果作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容。

㈠师德考核的分数折算成我校《奖励性绩效工资分配办法》中师德考核分数，计入考核总分。

㈡师德考核为“优秀”等次的，是教师年度考核评定为优秀等次、评选市级以上师德先进个人、师德标兵和名师等荣誉称号的必备条件；是职称评定、核定绩效工资的重要依据。

㈢师德考核为“合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先。

㈣师德考核为“不合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先，不得晋升教师专业技术职务，教师年度考核确定为不合格，学校领导班子集体与教师本人进行诫勉谈话，责令其作出书面检查并限期改正。连续两年师德考核为“不合格”等次的，学校要给予缓聘、待岗等处理。

对违反教师职业道德情节严重者，依照《教师法》等法律法规处理。

 

郑州轻工业学院附属学校

2013年12月12日