为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平，根据《郑州轻工业学院绩效工资实施方案》，结合我校实际，制定本方案。

一、奖励性绩效工资的内容：

为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量（70%）和考核（30%）切块分配。

二、奖励性绩效工资计算办法：

1、专职岗

（1）教学岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×70分＋考核分数×30%×岗位工作量）×学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）

（2）行政岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×70分＋考核分数×30%×岗位工作量）×相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）

2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资＋教学岗奖励性绩效工资×60%

三、岗位工作量的计算：

按照《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》计算。《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》见附件1。

四、考核（100分）

（一）考核内容及权重：师德考核（20分）、评议考核（15分）、出勤考核（15分）、教学过程考核（50分）；班主任业务考核（5分，单列）

1、师德考核 （20分，党支部负责）

⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》见附件2。

⑵师德考核得分=《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核所得分数×20%。

2、评议考核（15分，党支部，工会负责）

⑴内容：群众评议和领导评议，

⑵比例：群众评议和领导评议各占50%。

⑶考核办法：以测评表的形式测定参评人在群众和领导中的满意率，（注：领导是指学校评议领导小组成员；群众指学校评议领导小组成员以外的其他教职工）

⑷分项得分计算：群众（领导）评议得分=7.5分×满意率

⑸评议方面得分=群众评议得分＋领导评议得分

3、出勤考核（15分，校办负责）

⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教职工考勤与请假暂行办法》，以学校每月考勤统计为依据，根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。《郑州轻工业学院附属学校教职工考勤与请假暂行办法》见附件3。

⑵出勤考核得分=15分—考勤总扣分

4、业务考核（50分）

（1）教学岗：按照《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》见附件4。

（2）行政岗：按照《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》见附件6

 

郑州轻工业学院附属学校

2013年12月12日