为规范学校教职员工的录用和调出，维护学校正常的教学和工作秩序，保障调动人员和学校双方利益，特制定本办法。

一、教职工的录用

（一）在编、人事代理教职工的录用

根据学院人事处开据的分配通知单安排相应的工作岗位。

（二）外聘教职工的录用

根据学校工作需要，经过学校规范招聘程序招聘，由学校党政联席会议通过，安排相应的工作岗位。

1、招聘流程：

根据岗位需求及人事变动情况，由所属部门向学校提出申请，注明招聘岗位、人数及岗位要求，然后由党政联席会通过。由学校办公室对外发布并统一进行联系统筹和相关咨询，并按学校的要求组织面试和试讲；根据校长签字同意的录用名单，由学校办公室通知录用人员进行入职体检并到校办理相关手续。 

2、招聘工作相关要求：

①应聘人员必须持身份证、毕业证、学位证、职称证、教师资格证等有效证件原件、复印件，及其他证明自己能力和实力的相关证件和材料。

②应聘人员可以携带本人事先制作的本人简历，另带两张近期一寸免冠照片。

③招聘启事上必须注明统一面试时间、乘车路线和报到楼层、房间及联系人和联系电话。 

④面试和试讲当天必须提前告知门岗并让其了解相关事宜，做好指挥，并张贴应聘人员签到处标志，在门口设立应聘人员签到签退表。

⑤应聘人员要求学历在全日制本科以上，至少要有一年以上相关实际工作经验，应届毕业生综合素质高、有一定工作能力的，政策可适当放宽。

⑥对年龄的考虑要视岗位和整个队伍总体情况。

3、面试和试讲的组织安排

①组织应聘人员在接待室填写《教职员工应聘登记表》。

②按求职意向分类排表，应聘人员持表携带相关证书等资料按点名顺序进入办公室，由校招聘领导小组（校级领导、校办主任、相关部门领导、相关岗位专业人士）进行面试和试讲。招聘领导小组成员应公开、公平、公正对应聘人员进行记名打分。

③不同岗位进行面试、试讲④应聘人员面试、试讲后，可直接离开，等待学校通知。

⑤面试、试讲环节后，招聘领导小组开会，讨论各岗位应聘人员情况，最后由学校根据面试、试讲成绩及综合意见择优确定录用人员名单。

4、录用安排：

①应聘人员应在规定时间内到学校按学校入职程序办理入职，逾期不办理的，视为自动弃权。②入职程序：必须持入职体检报告单、毕业证、学位证、职称证、教师资格证等有效证件原件及复印件到校办领取录用通知单、《教职员工聘用合同书》  →  到总务处交纳保证金  →校办签订聘用合同、录入个人基本信息  →  总务处领取钥匙等相关办公用品  →  找部门领导报到，确定上班时间及工作内容。

二、新聘人员的试用和任免： 

新聘人员试用期一个月，不合格者不予录用，合格者根据部门岗位需求安排岗位工作。试用期内主管部门必须对新聘人员认真培训考核，考核过程中若发现不适合岗位要求的人员要及时向校长提出申请，由校长做出最后决定。

①试用期内除正常教学任务外，每周至少听课两节，以所任学科为主，其他为辅，既要了解学科教师教学情况，又要了解学生上课情况。每周与部门主管谈话一次，交流心得体会。

②   班主任要由政教处安排专人带动工作，参与早操、间操、晚自习、班会等日常工作。尽快了解班主任工作岗位要求和流程。每周与部门主管谈话一次，交流心得体会。

③其他人员可以根据工作特点由部门领导合理安排岗位试用，可安排专人带动工作，待业务流程和岗位要求明确正式进入工作状态，在此期间，部门领导必须经常与学校沟通，汇报试用情况。

三、教职工的调离

（一）在编、人事代理教职工的调离

1、符合学校在编、人事代理教职工的调出条件的,由本人提出申请，经学校党政联席会研究同意，由校长签字后方可调离。调离人员按照规范的调离程序，到相关部门办理相应的交接及其他调离内容。

2、符合以下情况之一的教师可以调离

（1）新调入人员或新接收的应届毕业生服务年限满5年以上者；

（2）在我校评定中级职称后，服务满10年以上且承担两届（每届三年，下同）班主任者；

（3）在我校评定副高职称后，服务满15年以上且承担三届班主任者；

（4）在我校获评省级骨干教师、学科带头人、优秀教师后，服务满15年以上者；

3、符合以下情况之一的教师不能调离

（1）在我校评定正高职称者；

（2）在我校获评省级名师者；

4、符合调离条件的可按以下程序办理：

持上一级人事部门调令，到学校办公室领取离校清单  → 持调令和离校清单，由校长签署意见 → 总务处办理物品交接，签署意见并盖章→ 图书室办理图书交接，签署意见并签字  → 主管教务处办理工作交接，签署意见并盖章  → 政教处办理工作交接，签署意见并盖章（调离者为班主任）  → 学校办公室盖章

（二）外聘教职工的离职

1、不符合学校《教师聘用合同》要求的外聘教工的离职

不符合学校《教师聘用合同》要求的外聘教工，根据《教师聘用合同》中相关条款的规定解聘，按照规范的离职程序到相关部门办理相应的交接及其他离职内容。

2、在合同期内的教师离职，须提前三个月提出申请，经学校同意，在自身承担的工作安排妥当，并履行违约手续（具体按相关协议及本办法有关条款执行）后，方可办理调出手续。

3、符合离职条件的可按以下程序办理：

到学校办公室领取离校清单 → 持外聘人员离校清单，由校长签署意见 → 总务处办理物品交接，签署意见并盖章→ 图书室办理图书交接，签署意见并签字 → 主管教务处办理工作交接，签署意见并盖章 → 政教处办理工作交接，签署意见并盖章（离职者为班主任）→ 学校办公室盖章，并领取相关证件原件。

 

郑州轻工业学院附属学校

2015年2月9日