每学年末由学校组织统一填写下学年工作意向表，学校总体按照自然循环安排工作，但根据工作实际需要可能会对部分任课老师、班主任、教研组长、年级组长等工作进行个别调整，为维护良好的工作秩序，特作出以下规定：

一、每位教职工都应满工作量，工作量不满80％的，学年内不得评先评优、晋级晋职。

二、学年中，因个人原因（家庭、健康、工作）需要调整工作的（生育除外），个人需提前一个月向主管领导写出书面申请，经学校研究同意进行工作调整的，两年内不得评先评优、晋级晋职。

三、除任课外不接受班主任工作、教研组长工作、年级组长工作、其它临时性代课等工作的三年内不得评先评优、晋级晋职。

四、不能胜任现工作，包括学生或家长不认可、工作不力、成绩差、班风学风差、教学及班级管理事故、师德师风违规造成不良影响等因素，学校被迫对其进行工作调整的，视情况安排业务学习，三年内不得评先评优、、晋级晋职，并扣发当学期班主任津贴或绩效工资奖励部分10％。

此项规定与学校管理制度配合使用。

附属学校 

2015年6月