全体教师：

根据人事处《关于开展专业技术岗位晋级申报工作的通知》，结合学校岗位聘用工作实际，现就2024年度专业技术岗位晋级申报工作，有关事项通知如下：

一、申报范围

晋级申报人员范围仅限现聘用在专业技术岗位上的工作人员，专业技术岗位内部各等级之间须逐级申报晋升。

二、申报条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律以及学校的各项规章制度；

2.恪守职业道德规范，师德高尚，治学严谨；

3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件；

4.积极承担工作任务，履行岗位职责，任现职以来年度考核均为合格及以上；

5.存在学术不端、师德失范行为的实行“一票否决”。

（二）时间条件

1.岗位聘用时间。聘用现专业技术岗位时间至少3年，可申报高一级岗位，计算截止时间为2024年10月31日；

2.职称聘任时间。聘任现职称时间至少3年，计算截止时间为2024年10月31日；

3.业绩计算时间。聘用现专业技术岗位以来取得的教科研成果业绩，计算截止时间以学校岗位晋级工作小组推荐时间为准。

（三）竞聘条件

中小学教师系列各等级专业技术岗位竞聘条件，按照《郑州轻工业大学绩效工资实施方案》中中小学教师系列专业技术系列对应的《郑州轻工业大学专业技术岗位聘用条件》相关规定执行。

（四）指标数量

依据人事处确定、下达的专业技术系列具体晋级指标数，学校根据业绩条件择优排序、推荐。

三、组织实施

成立学校专业技术岗位晋级工作小组，负责此次专业技术岗位晋级申报、推荐及排序工作，工作小组下设办公室，办公室设在党政办，负责晋级申报推荐秘书工作。工作小组成员原则上由副高级及以上专业技术职务人员和党政领导成员组成，组长由党总支书记孔祥娟担任，并报请人事处同意；党总支负责接受和处理岗位晋级申报工作中有关申诉与投诉问题。

四、申报程序

（一）个人申报

申报岗位晋级人员向党政办提出申请，按要求填报《专业技术岗位晋级申报评审简表》，并提交符合上岗条件的教科研成果业绩支撑材料。（申报人员的专业技术职务应与申报晋级岗位系列相一致，中小学教师系列岗位负责单位为附属学校）

（二）学校推荐

学校组织对申报人员的申报资格和基本条件进行审核。按照竞争上岗、择优申报的原则，评审、排序，按一定比例上报拟推荐人员。对拟推荐人员进行公示，公示时间为3个工作日。公示无异议后，岗位晋级工作领导小组按要求整理汇总材料报送至人事处。

报送材料需包含：《专业技术岗位晋级申报汇总表》（见附件1，电子版1份）；《专业技术岗位晋级申报评审简表》（见附件2，一式3份）；《专业技术岗位晋级申报诚信承诺书》（见附件3，一式1份）；申报人聘用现专业技术岗位以来正式发表、出版的论文、著作和检索页，取得的项目、奖励等证明材料，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件、复印件各1份，同时将上述材料电子版发送至邮箱：fsxx@zzuli.edu.cn。

报送材料时间安排：2024年8月24日至8月30日。

（三）大学审定

按照职责和分工，人事处组织校级推荐评审，提出拟晋级人员建议名单，报学校专业技术岗位晋级工作领导小组研究、审定。

（四）结果公示

拟晋级人员经审定后，人事处按程序进行公示，公示时间为3个工作日。

（五）聘用备案

公示无异议的，人事处报送上级部门审批备案、办理聘用手续。

五、其他说明

（一）严肃工作纪律。要高度重视、强化责任，申报人要确保申报材料真实、有效，岗位晋级工作小组对申报人的申报材料进行认真审核、严格把关，在申报推荐过程中做到规范程序、严肃纪律，确保申报评选工作公开公正、有序运行。

（二）评选计票规则。在申报推荐评选过程中，需采取投票表决时，必须由岗位晋级工作小组全体成员的三分之二以上（含三分之二）出席、参加投票。在充分讨论的基础上，进行无记名投票，申报人获得的赞成票至少需达到投票人员的半数以上（不含半数）为有效结果。

（三）转评及退休。转评及重新资格确认人员的职称聘任和科研成果业绩计算规则，根据上级职称评审有关政策执行。本次岗位晋级申报完成、工资兑现前到龄退休的工作人员，待遇按国家和省退休政策执行。

（四）如有不明事项，请联系党政办，汇总后统一向人事处咨询。

人事处通知链接：https://info.zzuli.edu.cn/_t960/2024/0709/c2464a316323/page.htm 

                                                 附属学校

                                                2024年7月28日